Kontrakt w zawodzie pielęgniarki budzi wiele kontrowersji, często sami praktycy zastanawiają się co będzie dla nich najkorzystniejszym rozwiązaniem.
Umowa o pracę czy samozatrudnienie? Co daje większe poczucie stabilizacji, a co przynosi lepsze pieniądze?
Dlatego dziś zebrałam dla Was plusy i minusy, czyli takie za i przeciw samozatrudnieniu pielęgniarki na tzw. kontrakcie.
Postaram sie przedstawić Wam to bardzo konkretnie, sama wiem, że to dość trudny temat. Obiecuję nie znudzić w trakcie. Zdradzę Wam, że na końcu mam dla Was również linki do ciekawych wypowiedzi praktyków pielęgniarek pracujących na kontrakcie. A tam wiele cennych info i dla tych z wieloletnim stażem pracy, i dla tych co dopiero rozpoczynają swoją praktykę zawodową.
To co, zaczynamy?
Podstawy podstaw zanim przejdę do meritum:
Konsytucyjna zasada wolności jak i szereg ustaw umożliwia nam Pielęgniarkom prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Dają również nam wybór formy w jakiej będziemy mogli wykonywać swój zawód.
I tak oto Pielęgniarki mogą świadczyć usługi medyczne na podstawie:
-umowy o pracę w publicznych i niepublicznych zakładach
opieki zdrowotnej, a także poza nimi
-umowy cywilnoprawnej
– tzw. samozatrudnienia.
Pielęgniarka prowadząca własną działalność gospodarczą może wykonywać zawód w ramach praktyki pielęgniarskiej:
– indywidualnej,
-specjalistycznej,
-grupowej.
Samozatrudnie to sytuacja, w której:
– osoba fizyczna podejmuje działalność gospodarczą prowadzoną na własny rachunek, ponosząc całą związaną z tym odpowiedzialność oraz ryzyko
Obecnie w Polsce prowadzenie
własnej działalności jest nieuchronne.
Pielęgniarka na kontrakcie – za i przeciw. Do meritum:
Korzyści płynące z samozatrudnienia dla samozatrudnionego:
-wyższe zarobki: większa stawka godzinowa i finalny zarobek
-możliwość dyżurowania na tzw. doby
-większa swoboda działania,
-możliwość jednoczesnego zatrudnienia u kilku pracodawców
-spełnienie zawodowe
Korzyści podatkowe wynikające z samozatrudnienia: odliczenia od podatku. Czyli samozatrudniony może uwzględnić jako koszty uzyskania przychodów wydatki związane z:
-dojazdami,
-paliwem,
-szkoleniami,
-przedmiotami wykorzystywanymi w jego działalności,
-lokalem,
-odliczenia podatku VAT od zakupu towarów i usług,
– niższe stawki podatkowe, prawo do rozliczania się według podatku ryczałtowego lub liniowego, podczas gdy osoby związane stosunkiem pracy muszą płacić podatek progresywny,
-obniżone składki na ubezpieczenie społeczne.
Pozostałe to:
-możliwość skorzystania z kredytów oraz dotacji przeznaczonych dla małych przedsiębiorstw,
-swobodne tworzenie warunków odpowiedzialności samozatrudnionego w umowie,
-możliwość ograniczenia swobody zatrudniającego poprzez ochronę samozatrudnionego
przepisami kodeksu cywilnego
Teraz czas na minusy:
-brak możliwości korzystania z płatnych urlopów,
-mniejsza stabilność zatrudnienia,
-konieczność samodzielnego prowadzenia księgowości lub zlecenie prowadzenia księgowej z zewnątrz (koszt miesięczny od 120-200 zł zależny od miasta)
– w przypadku długotrwałej choroby mniejsze zabezpieczenie i możliwość wypowiedzenia umowy
Kontrakt również nie jest najkorzystniejszą formą współpracy dla pracodawcy,
ponieważ pracownik może podjąć współpracę z kilkoma pracodawcami.
Jakie niesie konsekwencję dla pracodawcy?
Oznacza to utratę kontroli nad samozatrudnionym:
-nad wymiarem czasowym jego pracy
-nad jego dostępnością
-samozatrudniony może przestrzegać ogólnych wytycznych zawartych w umowie o wykonanie usługi, natomiast
szczegóły jej wykonania może kształtować samodzielnie.
Teraz przeczytajcie jak wygląda kontrakt u kolegi po fachu.
Cześć jestem Krzysiek, mam 28 lat, jestem Pielęgniarzem – od 3 lat w zawodzie. Obecnie pracuję na oddziale otolaryngologii i SOR w szpitalu na Dolnym Śląsku – Lubin. Jestem na kontrakcie i to jest mój strzał w dziesiątkę. Można powiedzieć, że na kontrakcie potroiłem swoje dotychczasowe zarobki.Jak wygląda kontrakt w mojej praktyce?Koleżanki i Koledzy pamiętajcie, że każdy ma kontrakt jaki sobie wynegocjuje. Przechodząc na kontrakt, zostałem w swoim zakładzie tylko zmieniłem stosunek pracy. Dlatego nie obowiązywał mnie tzw. Mały ZUS. Musiałem zachowac ciągłość składek i od razu jestem na tzw. Dużym ZUSie. Wynegocjowałem również 30 dni płatnego urlopu. W moim przypadku odliczanie VATu jest średnio opłacalne. Powiem jedno: na VAT zarabiam jak coś z z małym VAT przerabiam na duży i wówczas zarabiam na różnicy. Ze spokojną głową mogę iść na zwolnienie lekarskie, przecież odprowadzam składki. U mnie sprawdza się podatek liniowy -jest odpowiedni. Wszystko wrzuca się w koszty i podatek dochodowy jest mniejszy.
Jak kontrakt ma się do stabilności pracy?
Mój kontrakt jest na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia dla obydwu stron. Bardzo cieszy mnie fakt, że mam możliwość dyżurów dobowych.
A i jeszcze jedno, jeśli mowa o dodatku Zembali, który u etatowców został włączony do podstawy u mnie spowodował wzrost stawki godzinowej. Polecam!
Pozdrawiam Krzysztof Konarski
Jeśli szukacie szczegółowych informacji jak krok po kroku założyć własną działalność zapraszam Was do lektury artykułu pisanego przez wieloletniego kontaktowca p. Doroty Kowalskiej
Pielęgniarka na kontrakcie – niezbędne informacje
Polecam też subiektywną ocenę młodego przedsiębiorcy, gdzie wypowiada się praktyk p. Katarzyna Kowalska
Katarzyna Kowalska – Pielęgniarka – ocena kontraktu młodego przedsiębiorcy, cz.I
Młody przedsiębiorca – Pielęgniarka na kontrakcie, cz. II
Niech Waszej uwadze nie umknie historia Pielęgniarki, która po 15 latach uwierzyła w siebie i postawiła swoją przyszłość na kontrakt.
Nie pracuję dla szefa, który ma mnie gdzieś!
Pamiętajcie jedno!
Szanujcie się na tyle w zawodzie, by odejść od wszystkiego co Wam nie służy, co Was nie rozwija, co nie daje Wam szczęścia i godnych pieniędzy! Trudno jest zadowolić jednocześnie wszystkich i samego siebie. Dlatego ja zaczynam od siebie!
Pielęgniarką Być